Big Five Profiel

Big Five

Als de bedrijfscontext verandert, zoals bij een bedrijfsambitie, zijn nieuwe  competenties zijn nodig om de beoogde resultaten te bereiken.
Ieder mens kan meer en heeft meer talenten dan de huidige bedrijfscontext vraagt. Talent hebben is één,  talent hebben om het eigen talent te ontwikkelen is twee. Ieder mens heeft ook plafonds, die soms met de tijd verder liggen en ruimte geven voor ontwikkeling.  

Een Big Five Persoonlijkheidsprofiel geeft meer inzicht. De Big Five zijn de vijf persoonlijke eigenschappen die van invloed zijn op de mate waarin iemand competenties (gedrag gericht op resultaat) kan ontwikkelen. En dus succesvol is in een bepaalde functie.

De Big Five is te meten via een vragenlijst die leidt tot een Big Five Persoonlijkheidsprofiel. Daarmee weet u toekomstgericht welke medewerker u succesvol de juiste positie kunt laten bekleden. Bijvoorbeeld: voor succes in een innovatie-functie is een hoge score op Openheid voor nieuwe ideeën belangrijk.

De Big Five, de vijf persoonlijke eigenschappen
1.  Emotionele stabiliteit: omgang met gevoelens en spanning.
2.  Extraversie: voorkeur voor gezelschap of alleenzijn.
3.  Openheid: openheid voor nieuwe informatie, ervaringen.
4.  Altruïsme: gerichtheid op anderen of op zichzelf
5.  Consciëntieusheid: pro-activiteit om doelen te halen.

Inhoud
De vier onderdelen zijn:
1.  Online vragenlijst
2.  Big Five Persoonlijkheidsprofiel
3.  Profiel-bespreking
4.  Coachsessie op later moment.

Hoe lang duurt het?
Vragenlijst invullen: 15 minuten
Profiel-bespreking: 1 uur
Coachsessie: 1,5 uur.

Wat kost het?
€ 425 inclusief alle vier onderdelen, ex btw.

Wat levert het op?
1.  Inzicht in de vijf persoonlijke eigenschappen.
2.  Verbetering persoonlijke effectiviteit
3.  Toekomstgericht de juiste functiekeuze.
4.  Betere resultaten door beter functioneren.

Met onderstaand formulier kunt een Big Five bestellen.
Als u uw gegevens invult, neem ik contact met u op.

Copyright SPIEGELLICHT 2021